Възлагат ли ви работа, която не е свързана със задълженията ви по длъжностна характеристика?
Работодателят е задължен да обезпечава работа , която е избрана при пораждане на трудовото правно отношение . То може да се променя единствено с документално единодушие сред страните за несъмнено или несигурно време.
Това показват от пресцентъра на Конфедерацията на самостоятелните синдикати в България , разпространявайки следното видео:
В клипа се прецизира още, че единственото изключение е правото на работодателя при индустриална нужда , както и при престой , да разпорежда на служащия или служителя без негово единодушие да прави краткотрайно друга работа в същото или в друго предприяти, само че в същото обитаемо място или околност за период до 45 календарни дни през една календарна година, а при положение на престой – до момента в който той продължава в сходство с квалификацията и здравословното положение на служащия или служителя.
Двойна и четворна отплата по празниците? Вижте кой ще я вземе
