ЕК иска мерки за равно заплащане без разлика от пола
Европейския съюз желае да отстрани несъответствието и разликата в заплащането сред половете . Европейската комисия желае да отстрани неравенството, като наложи характерни правила, с цел да направи равнищата на възнаграждение обществени.
" За равно възнаграждение се нуждаете от бистрота. Жените би трябвало да знаят дали работодателите им с е отнасят заслужено с тях ", съобщи ръководителят на Европейска комисия Урсула фон дер Лайен.
Европейската комисия показа предложение по отношение на прозрачността в заплащането, с цел да се подсигурява, че дамите и мъжете в Европейски Съюз получават равно възнаграждение за еднакъв труд .
В предлагането, което е политически приоритет на Фон дер Лайен, се дефинират ограничения за бистрота в заплащането като да вземем за пример информиране на търсещите работа лица по отношение на заплащането и право да бъдат осведомени с равнищата на възнаграждение на служащи, полагащи идентичен труд, както и отговорности за огромните сдружения да рапортуват разликите в заплащането на дамите и мъжете .
С предлагането също по този начин се укрепват инструментите позволяващи на служащите да предявяват правата си , и се улеснява достъпът до правораздаване.
Работодателите няма да имат право да питат търсещите работа лица по отношение на заплащането, което са получавали на предходната им работа , и би трябвало да дават свързани със заплащането анонимизирани данни при поискване от страна на служащия. Освен това служащите ще имат право на отплата за дискриминация при заплащането .
Благодарение на нови ограничения, отчитащи въздействието на пандемията от COVID-19 както върху работодателите, по този начин и върху дамите, които са наранени изключително тежко, ще се увеличи осведомеността по отношение на изискванията на възнаграждение в границите на сдружението и ще се дават повече принадлежности на работодателите и на служащите за справяне с дискриминирането при заплащането на работното място.
По този метод ще бъдат взети поради набор от основни фактори, допринасящи за съществуващата разлика в заплащането. Това е от изключително значение по време на пандемията от COVID-19, която води до увеличение на неравенството сред половете и до по-голям риск от беднотия при дамите.
" Имаме задоволително мощни доказателства, че би трябвало да имаме обвързващи правила , а освен да разчитаме на обществената отговорност на фирмите, тъй като виждаме, че това не води до на никое място ", съобщи зам.-председателят на Европейска комисия Вера Йоурова.
13,6% е разликата в заплащането сред дамите и мъжете в България
Според документи, разликата в заплатите сред половете се " топи "
Законодателното предложение е ориентирано върху два съществени детайла на равно възнаграждение на мъжете и дамите: ограничения за гарантиране на бистрота в заплащането за служащи и работодатели, както и по-добър достъп до правораздаване за жертвите на дискриминация при заплащането.
Мерки за бистрота в заплащането:
Прозрачност в заплащането за търсещи работа лица - в обявлението за свободно работно място или преди изявлението за работа работодателите ще би трябвало да дават информация по отношение на първичното равнище на възнаграждение или неговия диапазон. Работодателите няма да имат право да питат евентуални служащи по отношение на заплащането, което са получавали на предходната им работа.
Право на информация за служащите - служащите ще имат право да изискат информация от своя шеф по отношение на самостоятелното им равнище на възнаграждение и междинните равнища на възнаграждение с разбивка по пол за категориите служащи, които поставят еднакъв труд или труд с равна стойност.
Докладване по отношение на разлики в заплащането на мъжете и дамите - работодателите с минимум 250 служащи би трябвало да разгласяват информация по отношение на разликите в заплащането на дамите и мъжете служащи в тяхната организация. За вътрешни цели те би трябвало също по този начин да дават информация по отношение на разликите в заплащането на дамите и мъжете служащи по категории служащи, полагащи еднакъв труд или труд с равна стойност.
Съвместна оценка на заплащането - когато докладването разкрие разлики в заплащането на дамите и мъжете от най-малко 5 % и когато работодателят не може да обоснове разликата въз основа на справедливи и неутрални във връзка с пола фактори, работодателите ще би трябвало да извършат оценка на заплащането в съдействие с представителите на служащите.
По-добър достъп до правораздаване за жертвите на дискриминация при заплащането:
Компенсация за служащите - служащите, които са били дискриминирани при заплащането, могат да получат отплата, в това число цялостно възобновяване на заплащането със задна дата и свързани с него награди или заплащания в натура.
Тежестта на доказване е върху работодателя - тежестта на доказване, че няма дискриминация при заплащането, е под подразбиране върху работодателя, а не върху служащия.
Санкциите включват санкции - страните членки следва да дефинират съответни наказания за нарушавания на правилото за равно възнаграждение, в това число минимално равнище на санкциите.
Органите по равнопоставеността и представителите на служащите могат да подхващат дейности по правосъдни и административни производства от името на служащите, както и да предявяват групови искове по отношение на равно възнаграждение .
" За равно възнаграждение се нуждаете от бистрота. Жените би трябвало да знаят дали работодателите им с е отнасят заслужено с тях ", съобщи ръководителят на Европейска комисия Урсула фон дер Лайен.
Европейската комисия показа предложение по отношение на прозрачността в заплащането, с цел да се подсигурява, че дамите и мъжете в Европейски Съюз получават равно възнаграждение за еднакъв труд .
В предлагането, което е политически приоритет на Фон дер Лайен, се дефинират ограничения за бистрота в заплащането като да вземем за пример информиране на търсещите работа лица по отношение на заплащането и право да бъдат осведомени с равнищата на възнаграждение на служащи, полагащи идентичен труд, както и отговорности за огромните сдружения да рапортуват разликите в заплащането на дамите и мъжете .
С предлагането също по този начин се укрепват инструментите позволяващи на служащите да предявяват правата си , и се улеснява достъпът до правораздаване.
Работодателите няма да имат право да питат търсещите работа лица по отношение на заплащането, което са получавали на предходната им работа , и би трябвало да дават свързани със заплащането анонимизирани данни при поискване от страна на служащия. Освен това служащите ще имат право на отплата за дискриминация при заплащането .
Благодарение на нови ограничения, отчитащи въздействието на пандемията от COVID-19 както върху работодателите, по този начин и върху дамите, които са наранени изключително тежко, ще се увеличи осведомеността по отношение на изискванията на възнаграждение в границите на сдружението и ще се дават повече принадлежности на работодателите и на служащите за справяне с дискриминирането при заплащането на работното място.
По този метод ще бъдат взети поради набор от основни фактори, допринасящи за съществуващата разлика в заплащането. Това е от изключително значение по време на пандемията от COVID-19, която води до увеличение на неравенството сред половете и до по-голям риск от беднотия при дамите.
" Имаме задоволително мощни доказателства, че би трябвало да имаме обвързващи правила , а освен да разчитаме на обществената отговорност на фирмите, тъй като виждаме, че това не води до на никое място ", съобщи зам.-председателят на Европейска комисия Вера Йоурова.
13,6% е разликата в заплащането сред дамите и мъжете в България
Според документи, разликата в заплатите сред половете се " топи "
Законодателното предложение е ориентирано върху два съществени детайла на равно възнаграждение на мъжете и дамите: ограничения за гарантиране на бистрота в заплащането за служащи и работодатели, както и по-добър достъп до правораздаване за жертвите на дискриминация при заплащането.
Мерки за бистрота в заплащането:
Прозрачност в заплащането за търсещи работа лица - в обявлението за свободно работно място или преди изявлението за работа работодателите ще би трябвало да дават информация по отношение на първичното равнище на възнаграждение или неговия диапазон. Работодателите няма да имат право да питат евентуални служащи по отношение на заплащането, което са получавали на предходната им работа.
Право на информация за служащите - служащите ще имат право да изискат информация от своя шеф по отношение на самостоятелното им равнище на възнаграждение и междинните равнища на възнаграждение с разбивка по пол за категориите служащи, които поставят еднакъв труд или труд с равна стойност.
Докладване по отношение на разлики в заплащането на мъжете и дамите - работодателите с минимум 250 служащи би трябвало да разгласяват информация по отношение на разликите в заплащането на дамите и мъжете служащи в тяхната организация. За вътрешни цели те би трябвало също по този начин да дават информация по отношение на разликите в заплащането на дамите и мъжете служащи по категории служащи, полагащи еднакъв труд или труд с равна стойност.
Съвместна оценка на заплащането - когато докладването разкрие разлики в заплащането на дамите и мъжете от най-малко 5 % и когато работодателят не може да обоснове разликата въз основа на справедливи и неутрални във връзка с пола фактори, работодателите ще би трябвало да извършат оценка на заплащането в съдействие с представителите на служащите.
По-добър достъп до правораздаване за жертвите на дискриминация при заплащането:
Компенсация за служащите - служащите, които са били дискриминирани при заплащането, могат да получат отплата, в това число цялостно възобновяване на заплащането със задна дата и свързани с него награди или заплащания в натура.
Тежестта на доказване е върху работодателя - тежестта на доказване, че няма дискриминация при заплащането, е под подразбиране върху работодателя, а не върху служащия.
Санкциите включват санкции - страните членки следва да дефинират съответни наказания за нарушавания на правилото за равно възнаграждение, в това число минимално равнище на санкциите.
Органите по равнопоставеността и представителите на служащите могат да подхващат дейности по правосъдни и административни производства от името на служащите, както и да предявяват групови искове по отношение на равно възнаграждение .
Източник: news.bg
КОМЕНТАРИ